Ser contratista independiente puede tener muchas ventajas: la posibilidad de fijar tu propio horario y trabajar sin el control de un empleador tradicional. Sin embargo, tus próximos pasos pueden resultar un poco más confusos cuando sufres una lesión laboral. Si eres un empleado 1099 y recientemente has sufrido una lesión laboral, ¿cuáles son tus opciones legales? En Cruz y Asociados, nuestros abogados especializados en lesiones de contratistas independientes de Phoenix se comprometen a ayudarte a comprender tus derechos tras un accidente laboral.
Los contratistas independientes de Arizona no son empleados
Ser trabajador por cuenta ajena conlleva ciertos privilegios, como el derecho al seguro médico y a las prestaciones por accidentes laborales. Como contratista independiente, tus «empleadores» no tienen que proporcionarte cobertura de seguro de indemnización por accidentes laborales. Los contratistas independientes prestan un servicio estipulado en un contrato sin recibir instrucciones de la persona que paga la factura; en otras palabras, los contratistas independientes controlan cómo prestan el servicio y cómo lo realizan. Los verdaderos contratistas independientes trabajan para varias partes a la vez y normalmente no reciben formación ni trabajan regularmente para la misma empresa.
Por desgracia, muchos empresarios clasifican erróneamente a sus trabajadores como contratistas independientes cuando deberían ser empleados. A menudo, lo hacen para evitar pagar impuestos sobre las nóminas y primas de seguros en su nombre.
Opciones de contratista independiente en Arizona
Cuando trabajas como contratista independiente y sufres una lesión en el lugar de trabajo, tienes un par de opciones:
¿Eres realmente un contratista independiente?
Muchos empresarios niegan que sus trabajadores sean empleados, pero la naturaleza del trabajo sugiere lo contrario. En realidad podrías ser un empleado si
- Recibes trabajo regular de tu empleador
- Tu empresa es tu única fuente de ingresos (es decir, no trabajas para varias empresas a la vez)
- Recibes dirección, formación y supervisión guiadas por tu empleador
Si sufres una lesión en el trabajo y se aplica lo anterior, puedes argumentar que tu empresario te debe las prestaciones de un trabajador por cuenta ajena, incluidas las prestaciones de indemnización por accidente laboral. Aunque tengas un acuerdo que establezca que eres un «contratista independiente», esto puede no ser suficiente para calificarte como tal. Una junta estatal de indemnización laboral decidirá en última instancia si eres un empleado o un verdadero contratista independiente. Estos procedimientos son complejos y requieren la orientación experta de un abogado especializado en lesiones de contratistas independientes.
Reclamaciones por responsabilidad civil
Una de las principales ventajas de ser contratista independiente es que tienes libertad para interponer una demanda por lesiones personales contra tu empleador. Los trabajadores por cuenta ajena renuncian a su derecho a demandar por negligencia a cambio de cobrar las prestaciones de indemnización por accidente laboral: ésta es la base del sistema de seguro «sin culpa».
Si no eres un verdadero «empleado», puedes tener la opción de demandar para cobrar el reembolso de las facturas médicas, los salarios perdidos e incluso pérdidas intangibles como el dolor y el sufrimiento. Para ello es necesario demostrar que tu empresario (u otro tercero) fue negligente, y que esa negligencia provocó directamente tus lesiones.
Contratar a un abogado de Phoenix especializado en lesiones de contratistas independientes
Los abogados de Phoenix especializados en lesiones de contratistas independientes de Cruz y Asociados tienen 25 años de experiencia en derecho de indemnización laboral. Si eres un contratista independiente y has sufrido una lesión relacionada con el trabajo, ponte en contacto con nosotros para programar una consulta inicial gratuita sobre tu caso. Hablaremos de los detalles de tu caso y te presentaremos ideas sobre cómo conseguir la indemnización que necesitas y mereces por tu lesión.
