La discapacidad total temporal, generalmente abreviada como TTD, te paga cuando tu médico determina que no puedes trabajar en absoluto. La discapacidad parcial temporal, o TPD, te paga cuando tu médico te autoriza a realizar un trabajo más ligero y tu salario es menor de lo que ganabas antes.
Ambas son prestaciones para reemplazar parte de tus ingresos, ambas están diseñadas para ser temporales y ambas terminan cuando tu médico determina que te has recuperado tanto como es posible. Lo que las diferencia es cuánto pagan, y es la compañía de seguros la que determina cuál aplica en tu caso. Por eso, muchos trabajadores lesionados ven que sus cheques disminuyen sin que nadie les explique por qué. La compensación laboral considera estas dos prestaciones como beneficios diferentes, y el primer paso para saber si te están pagando correctamente es entender cuál de las dos te corresponde.
¿Qué es la Discapacidad Total Temporal?
La discapacidad total temporal, normalmente conocida como TTD, es la prestación que recibes cuando una lesión laboral te impide trabajar por completo. Tu médico autorizado puede determinar que no puedes trabajar en absoluto o establecer restricciones que tu empleador no puede cumplir, y entonces comienzan los pagos de reemplazo de salario.
Georgia y Arizona pagan la TTD equivalente a dos tercios de tus ingresos antes de la lesión, hasta alcanzar el límite establecido por el estado. Ninguno de los dos estados comienza a pagar desde el primer día. Ambos aplican primero un breve período de espera y, si permaneces sin trabajar el tiempo suficiente, también te pagan ese período de espera.
¿Qué es la Discapacidad Parcial Temporal?
La discapacidad parcial temporal, o TPD, es la prestación que recibes cuando vuelves a trabajar, pero ganas menos debido a tu lesión. Por ejemplo, un trabajador de construcción que pasa a contestar teléfonos, un trabajador de almacén que tiene un límite para levantar objetos de 20 libras y solo trabaja cuatro días a la semana, o un conductor al que le quitan las horas extra porque sus restricciones médicas lo limitan a ocho horas, entrarían en esta categoría.
La TPD no reemplaza todo tu salario. Paga dos tercios de la diferencia entre lo que ganabas antes y lo que ganas actualmente. Si tu salario semanal promedio era de $900 y un trabajo liviano te paga $600, la diferencia es de $300, y tu prestación cubriría dos tercios de esa diferencia, en lugar de dos tercios de tu salario completo. Pasar de TTD a TPD casi siempre significa recibir un cheque más pequeño.
Cómo Calcula Georgia las Prestaciones de TTD y TPD
Georgia establece estas cantidades por ley, y la cantidad que aplica a tu caso depende de la fecha de tu accidente.
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Prestación |
Cómo se calcula |
Máximo semanal |
Cuánto tiempo puede durar |
| TTD | Dos tercios de tu salario semanal promedio |
$800 para lesiones ocurridas a partir del 1 de julio de 2023 |
Hasta 400 semanas desde la fecha de la lesión en un caso no catastrófico |
| TPD | Dos tercios de la diferencia entre tu salario anterior y tu salario actual | $533 para lesiones ocurridas a partir del 1 de julio de 2023 |
Hasta 350 semanas desde la fecha de la lesión |
Tu salario semanal promedio se calcula a partir de tus ingresos durante las 13 semanas anteriores al accidente y debería incluir tus horas extra y cualquier segundo trabajo que tuvieras. Las compañías de seguros pueden calcular esta cantidad incorrectamente y, como todas las prestaciones que recibes se basan en ella, un error en este cálculo puede afectar todo tu reclamo.
Georgia también aplica un período de espera de una semana, y esa semana se te paga si permaneces sin trabajar durante al menos 21 días consecutivos. Los casos que el estado considera catastróficos se manejan de manera diferente y pueden superar el límite de 400 semanas.
Cómo Calcula Arizona las Prestaciones de TTD y TPD
Arizona trabaja con meses en lugar de semanas. La TTD paga dos tercios de tu salario mensual promedio, que normalmente se calcula con base en tus ingresos durante los 30 días anteriores a la lesión. La TPD paga dos tercios de la diferencia entre tu salario antes de la lesión y lo que puedes ganar mientras tienes restricciones médicas.
La Industrial Commission of Arizona establece un límite para el salario mensual promedio que puede utilizarse para el cálculo, y este límite se ajusta cada año conforme a A.R.S. § 23-1041. Para las lesiones ocurridas en 2026, el límite es de $6,131 al mes, lo que establece el pago máximo posible de TTD en aproximadamente $4,087 al mes. El límite se determina según la fecha en que ocurrió la lesión, no según la fecha en que recibes el pago. Por lo tanto, una lesión ocurrida en 2025 todavía se calcula utilizando la cifra de 2025 de $5,906.55.
Arizona también aplica un período de espera antes de que comiencen las prestaciones por pérdida de salario y realiza los pagos de acuerdo con un ciclo regular en lugar de hacerlo semanalmente.
Por Qué las Compañías de Seguros Cambian a los Trabajadores Lesionados de TTD a TPD
Los límites establecidos en Georgia explican por sí solos el incentivo. La TTD tiene un límite de $800 por semana, mientras que la TPD tiene un límite de $533, por lo que la compañía de seguros paga menos en cuanto te cambian de una prestación a la otra. Una autorización para regresar a trabajar con restricciones es lo que normalmente inicia este cambio.
Georgia establece ciertas protecciones para este proceso. Cuando tu médico autorizado te permite regresar al trabajo con restricciones en un caso que no es catastrófico, la compañía de seguros debe enviarte el Formulario WC-104 dentro de los 60 días posteriores a esa autorización y antes de convertir tus prestaciones. Las compañías de seguros pueden no cumplir con este plazo y, cuando eso sucede, los tribunales han determinado que no tenían derecho a reducir las prestaciones. Si te cambiaron a TPD y nunca recibiste un WC-104, asegúrate de mencionarlo.
Una oferta de trabajo liviano no es automáticamente algo malo para ti. Regresar a un trabajo que realmente respete tus restricciones suele ser bueno para tu recuperación y para tu reclamo. Lo importante es que el trabajo que te asignen coincida con las restricciones que tu médico estableció.
Por ejemplo, un trabajo descrito como sentado y sin levantar objetos, pero que en la práctica requiere pasar seis horas de pie sobre un piso de concreto, no es realmente un trabajo liviano. Aceptarlo podría hacer que pierdas una prestación y, al mismo tiempo, retrasar tu recuperación. Si el trabajo excede tus restricciones médicas, informa a tu médico por escrito lo antes posible.
Cuándo Terminan las Prestaciones Temporales y Comienza un Acuerdo
Las prestaciones temporales terminan cuando tu médico tratante determina que tu condición se ha estabilizado y que recibir más tratamiento no mejorará tu estado. Este punto se conoce como mejoría médica máxima (Maximum Medical Improvement o MMI).
A partir de ese momento, tu caso cambia. La pregunta ya no es cuánto perdiste la semana pasada, sino cuánto te costará la lesión de manera permanente. Aquí es donde entran en juego las evaluaciones de discapacidad, la discapacidad parcial permanente y las negociaciones de un acuerdo.
Tus pagos por pérdida de salario suelen detenerse aproximadamente cuando recibes la primera oferta de acuerdo, lo que puede generar presión financiera justo en el momento en que tomar una decisión es más importante.
Cómo Ayuda Cruz & Associates con las Prestaciones de Salario de Workers’ Comp
Si tus cheques se hicieron más pequeños y nadie te explicó por qué, la causa suele ser un cambio en la clasificación que nadie te explicó, y muchas veces solo se hace evidente cuando comparas dos comprobantes de pago. Tienes derecho a preguntar por qué. También puedes pedirle a alguien que pregunte en tu nombre.
Cruz & Associates ha representado a trabajadores lesionados en Georgia y Arizona desde 1989. Nuestro equipo es 100% bilingüe, la consulta es gratuita y trabajamos bajo un esquema de No Win No Fee, lo que significa que no pagas honorarios a menos que recuperemos dinero para ti. Representamos a nuestros clientes sin importar su estatus migratorio.
Nuestros abogados de compensación laboral en Atlanta y nuestros abogados de compensación laboral en Phoenix revisarán el cálculo de tu salario, tu clasificación y el trabajo liviano que te ofrecieron, y te dirán si la cantidad de tu cheque es realmente la que te corresponde.
Estamos disponibles las 24 horas del día y podemos ir a verte al hospital o a tu casa. Solicita una consulta gratuita o llama a la oficina más cercana.
- Atlanta: (404) 444-1111
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Preguntas Frecuentes
¿Cuál es la diferencia entre TTD y TPD en workers’ comp?
La TTD se paga cuando tu lesión te impide trabajar por completo y reemplaza dos tercios de tu salario antes de la lesión. La TPD se paga cuando regresas al trabajo, pero ganas menos, y reemplaza dos tercios de la diferencia entre tu salario anterior y tu nuevo salario.
¿Cuánto paga la discapacidad total temporal en Georgia?
Dos tercios de tu salario semanal promedio, con un límite de $800 por semana para lesiones ocurridas a partir del 1 de julio de 2023, por hasta 400 semanas en un caso no catastrófico.
¿Cuánto paga la discapacidad total temporal en Arizona?
Dos tercios de tu salario mensual promedio, hasta alcanzar el salario mensual promedio máximo establecido cada año por la Industrial Commission of Arizona.
¿Puede la compañía de seguros cambiarme de TTD a TPD?
Sí, normalmente al ofrecerte un trabajo liviano que esté dentro de tus restricciones médicas. Si el trabajo que te ofrecen no coincide con las restricciones establecidas por tu médico, infórmaselo por escrito y pide que aclaren las restricciones antes de aceptarlo.
¿Cuánto tiempo duran las prestaciones por discapacidad temporal?
Hasta que alcances la mejoría médica máxima, regreses a tus ingresos completos o llegues al límite que establece tu estado para esa prestación.
