¿Qué hacer si me niegan la compensación de trabajadores en Phoenix?

Si recientemente presentó un reclamo de compensación para trabajadores y recibió una denegación, es posible que se sienta decepcionado o confundido. Puede ser desalentador saber que es posible que no califique para los beneficios, pero aún hay otras opciones disponibles. Un reclamo de compensación de trabajadores denegado a menudo se debe a un tecnicismo o por otras razones que son fácilmente rectificables. Tiene ciertos derechos si sufre una lesión en el trabajo en el estado de Arizona, y el equipo de Cruz & Asociados puede ayudarlo a obtener la compensación que se merece.

Razones comunes para la denegación de reclamos

Hay algunas razones comunes por las que los trabajadores lesionados enfrentan un reclamo de compensación de trabajadores denegado. Si recientemente recibió una carta de desaprobación de la compensación para trabajadores por parte de la compañía de seguros de su empleador, podría deberse a una de las siguientes razones:

Lesión no reportada

La ley de Arizona requiere que un trabajador lesionado informe de inmediato una lesión a su empleador y que el empleador informe a la compañía de seguros de compensación para trabajadores con la misma rapidez. Una de las principales razones para un reclamo de compensación de trabajadores denegado, es que el trabajador no informó de la lesión a su empleador, a tiempo ni en absoluto.

Información faltante o mal archivada

Si no hay suficiente evidencia para confirmar que su lesión fue el resultado de la negligencia del empleador, su reclamo puede ser denegado. Además, si el reclamo se presentó incorrectamente o si falta alguna documentación, eso también podría ser motivo para ser denegado su reclamo compensación de trabajadores. Tener un abogado de su confianza es esencial para garantizar que su reclamo sea correcto y esté completo.

La lesión no es elegible para compensación

Si tiene una condición preexistente, estuvo bajo la influencia de drogas, alcohol, o actuó de manera brusca e inapropiada en el momento de su lesión, su reclamo puede ser desestimado y no es elegible para la compensación de trabajadores.

Disputa con el empleador

Otra razón común para la denegación es que un empleador dispute el reclamo. Por ejemplo, un empleador puede argumentar que una lesión no estuvo relacionada con el trabajo o que su lesión fue el resultado de un «accidente», lo que significa que está diciendo que fue su culpa. Si esto se aplica a su caso, obtener la aprobación de un reclamo podría ser una cuestión de recopilar más pruebas, como relatos de testigos o una nota de su proveedor de atención médica.

Preocupaciones del empleador sobre el seguro

Los empleadores a veces buscarán cualquier motivo para disputar un reclamo. Cuando hacen reclamos de compensación para trabajadores, sus tarifas de seguro aumentan y esto le cuesta dinero a la empresa. Puede que no sea justo para usted, pero es una razón común por la pueda ser denegado su reclamo de compensación de trabajadores. Esta es una de las razones por las que es importante contratar los servicios de un bufete de abogados de compensación para trabajadores.

Solicitar una apelación

Su carta de denegación de reclamo debe detallar cómo presentar correctamente una apelación de compensación para trabajadores. Lea su carta con atención y tome nota de los plazos de presentación. Luego, comuníquese con su empleador o su compañía de seguros para discutir el motivo del rechazo del reclamo. Si es una simple cuestión de papeleo extraviado o un percance de presentación, debería poder rectificar con bastante facilidad. Si el rechazo de la reclamación se debe a otro motivo, deberá presentar una apelación. Los abogados expertos de Cruz & Asociados pueden ayudarle a poner en marcha su petición.

Contratar a un abogado de indemnización laboral en Phoenix

Si ha recibido una desaprobación de reclamo de compensación para trabajadores, hable con un abogado de compensación para trabajadores de Phoenix lo antes posible. Los plazos de apelación suelen ser estrictos y trabajar con un abogado de Cruz & Asociados puede ayudar a maximizar sus posibilidades de recibir beneficios de compensación para los trabajadores. Las apelaciones de reclamos pueden ser procedimientos legalmente complejos, por lo que es esencial contar con un defensor que cuente con conocimiento profundo de la ley de seguros y compensación para trabajadores.

Cruz & Asociados aporta 25 años de experiencia a su apelación de compensación laboral. Si recientemente recibió una carta de denegación de reclamo, comuníquese con nosotros para programar una consulta inicial gratuita con nuestra firma. Nos comprometemos a ayudarlo a comprender sus derechos y responsabilidades según la ley.