Abogados de Compensación al Contratista en Phoenix
Ser un contratista independiente tiene diferentes ventajas, como la capacidad de establecer sus propios horarios o trabajar sin el control de un jefe. Pero, en situaciones legales, estos trabajadores suelen verse perjudicados si no cuentan con buenos abogados para contratista independiente, sobre todo cuando se trata de lesiones laborales.
Los contratistas independientes o trabajadores 1099 deben conocer sus opciones legales frente a accidentes laborales. En Cruz & Asociados, los abogados de compensación al contratista en Phoenix, están disponibles para atender su caso y ayudarlo a hacer valer sus derechos tras un accidente de trabajo.
Los contratistas independientes de Arizona no son empleados
Ser empleado de una empresa garantiza diferentes privilegios, empezando por el derecho al seguro de salud y la compensación frente a accidentes laborales. Como un contratista independiente, su “empleado” o “jefe” no tiene que proporcionar seguros de compensación laboral. Los contratistas independientes brindan un servicio según lo acordado en un contrato, sin la dirección de la persona que paga dicho servicio. Es decir, los contratistas independientes controlan cómo prestar el servicio y cómo completar el trabajo. Los verdaderos contratistas independientes laboran para varias compañías a la vez y por tanto, no reciben una capacitación o programación laboral de la misma empresa. Desafortunadamente, en Arizona (AZ) existen muchos empleadores calificando a sus trabajadores como contratistas independientes de forma errónea, ya que deberían ser empleados de la compañía. Esto lo hacen con el propósito de evitar pagos de impuestos nominales, así como las primas de seguro a los empleados.
Conozca sus derechos
Los abogados de compensación al contratista en Phoenix son capaces de explicarle cuáles son sus derechos y si la lesión que ha sufrido se encuentra cubierta por la póliza de compensación laboral. No se quede con las palabras de su empleador cuando dice que usted es un contratista independiente. Hay muchos casos donde el trabajo realizado para la compañía, se puede clasificar como el de un empleado permanente y conseguir la compensación laboral necesaria para sus gastos médicos.
Nuestros abogados de compensación al contratista independiente le explicarán que no es necesario demostrar de quién es la responsabilidad civil de lo ocurrido, ya que el hecho es que usted sufrió un accidente durante el ejercicio de sus funciones y que esto, le da derecho de recibir beneficios médicos e indemnización por daños.
¿Cuáles son las opciones de un contratista independiente en Arizona?
Muchos jefes de compañía niegan que sus trabajadores son empleados, pero la naturaleza del trabajo y las funciones laborales dicen lo contrario. Usted es un empleado de compañía si:
- Recibe trabajo regularmente de su empleador.
- No trabaja para varias empresas a la vez, siendo su empleador su única fuente de ingresos laborales.
- Recibe orientación, capacitación y supervisión guiadas por su empleador.
Si sufre una lesión en el trabajo y los factores anteriores aplican a su caso, es posible que pueda realizar un reclamo sobre los beneficios que le debe su empleador por ser un trabajador de la compañía, incluyendo los beneficios de compensación laboral.
Que su contrato indique que usted es un “contratista independiente”, puede no ser suficiente para calificarlo como tal. Es la junta estatal de compensación al trabajador la que decide en última instancia si usted es o no es un verdadero contratista independiente.
Estos complicados procesos son más llevaderos cuando se cuenta con la ayuda de un equipo profesional de abogados para contratista independiente.
Reclamaciones de responsabilidad a terceros
Una de las grandes ventajas de ser un contratista independiente es que tiene la libertad de iniciar un reclamo por lesiones personales en contra de su empleador. Los empleados de las compañías pierden este derecho de demandas por negligencia si desean cobrar los beneficios de compensación laboral: esta es la base del sistema de seguro sin culpas o responsabilidades.
Si usted no es un verdadero empleado de la compañía, tiene la opción de iniciar una demanda para cobrar una indemnización de fracturas médicas, salarios perdidos y hasta las pérdidas intangibles como el sufrimiento o el dolor físico.
Para esto, es necesario probar que su empleador, jefe o tercero actuó de forma descuidada y que fue ese comportamiento el que ocasionó sus lesiones.
Contratación de un abogado especializado en lesiones de contratista independiente de Phoenix
Los abogados de compensación al contratista en Phoenix de la reconocida firma Cruz & Asociados, tienen más de 25 años de experiencia, por lo que están capacitados para ayudarlo si usted es un contratista independiente que sufrió lesiones relacionadas a su trabajo. Tiene la oportunidad de programar una consulta inicial gratuita y conseguir la ayuda necesaria para su caso en particular. ¡Contáctenos!