Compensación al Trabajador por Discapacidad en Atlanta

El sistema de beneficios de compensación para trabajadores representa una gran ayuda para todos aquellos empleados que han sufrido un accidente laboral y necesitan costear gastos médicos y personales, los cuales con su sueldo regular no podrían pagar en su totalidad.

Este sistema de compensación a pesar de ser de gran importancia para los trabajadores de Atlanta, Fulton County, Gwinnett County, Cobb County y muchas otras ciudades de Georgia, tiene sus límites y depende de las leyes estatales y estatutos federales que se relacionan directamente con la protección a todos los empleados.

Los abogados de compensación al trabajador por discapacidad de Cruz y Asociados cuentan con más de 25 años de experiencia en casos de empleados que han quedado discapacitados luego de un accidente y necesitan que tanto la empresa, como el estado respondan por sus beneficios de compensación.

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Empleados que pueden optar por una compensación al trabajador por discapacidad:

Un empleado que sufre una lesión grave e incapacitante de forma permanente no podrá reanudar las actividades dentro de su trabajo y será incapaz de llevar a cabo cualquier otra actividad laboral externa, lo que será fatal para su estabilidad económica.

En este caso, los empleados que pueden optar por los beneficios de compensación por discapacidad, son aquellos que sufrieron el accidente durante el curso de su trabajo y la gravedad del accidente lo incapacito para continuar de forma normal sus labores. En este caso, los beneficios de compensación de los trabajadores continuarán hasta que el empleado se encuentre médicamente estable y pueda regresar a sus actividades laborales. En el caso de los empleados que sus lesiones fueron mayores y la afectación será de por vida, los pagos de beneficios parciales pueden continuar por mucho más tiempo dependiendo de su estado de salud.

Beneficios de discapacidad del Seguro Social:

En el caso de accidentes laborales donde las lesiones del empleado lo discapacitan por un largo plazo para realizar su trabajo, existen dos tipos de apoyo por los que puede optar el afectado, que son los beneficios de SSDI (Seguro social) y la compensación para trabajadores y ambos tienen diferentes requisitos para su calificación.

Un empleado que ha sufrido un accidente laboral puede recibir los dos beneficios al mismo tiempo siempre que la cantidad total de dinero no exceda el 80% de los ingresos que percibía el empleado antes del incidente. En la mayoría de los casos, los beneficios de compensación para empleados sirven como un apoyo extra antes de que la persona comience a recibir los pagos del seguro social.

Cuando un empleado recibe los dos beneficios al mismo tiempo, se debe notificar al SSDI cuando sus beneficios de compensación de empleados sean suspendidos para que el seguro social pueda aumentar la cantidad de dinero que recibe la persona por los beneficios del SSDI y de esta manera alcanzar el 80% de su ingreso anterior.

Contrate los servicios de un abogado de compensación por discapacidad

Cuando se trata de una tramitación rápida de estos beneficios monetarios al empleado, los abogados de compensación por discapacidad por accidente en el trabajo son los indicados para guiar al accidentado en todo el proceso de tramitación, y que tanto la empresa como el estado se hagan responsables de la situación.

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