Si recientemente has sufrido una lesión en el trabajo en Phoenix, puede que estés lleno de preguntas e incertidumbre. Dado que tu trabajo es tu medio de vida, puede que sientas una presión económica añadida al estrés asociado a tu lesión. Afortunadamente, el estado de Arizona ofrece prestaciones de compensación a los trabajadores a aquellas personas que se lesionan mientras realizan sus tareas laborales. Si necesitas ayuda para determinar si tienes un caso, ponte en contacto con los abogados de indemnización laboral de Phoenix de Cruz y Asociados para una consulta GRATUITA de tu caso.
La Comisión Industrial de Arizona exige que la mayoría de las empresas tengan un seguro de indemnización por accidente laboral. Estos seguros ofrecen prestaciones a los trabajadores cuando se lesionan o sufren daños en el desempeño de sus funciones laborales.
El sistema de compensación a los trabajadores en Arizona es sin culpa, lo que significa que no tendrás que demostrar que la imprudencia de tu empresario desempeñó un papel en tu lesión. Es probable que tengas derecho a prestaciones si se dan las siguientes circunstancias:
Tu empresa tiene seguro de accidentes laborales (o debería tenerlo, según la ley de Arizona)
No todas las empresas están obligadas a contratar un seguro de accidentes laborales, pero la mayoría sí. En Arizona, si tienes más de cinco empleados, debes tener cobertura de indemnización por accidente laboral. Alternativamente, las empresas pueden mostrar un certificado para autoasegurarse, pero esto normalmente sólo se aplica a las grandes empresas. Si tu empresario te dice que no puedes cobrar las prestaciones de indemnización por accidente laboral porque no está obligado a tener seguro, habla con un abogado de indemnización por accidente laboral de Phoenix lo antes posible.
Debes ser un «empleado»
Para tener motivos para reclamar una indemnización por accidente laboral, debes estar clasificado como empleado en tu empresa. Por ejemplo, los contratistas independientes no son empleados y no tienen los mismos derechos en virtud de la ley de indemnización por accidente laboral. Normalmente, los voluntarios tampoco son empleados y no pueden acogerse a las prestaciones, aunque algunas empresas optan por «acogerse» y permitir estas prestaciones a sus voluntarios.
A veces, las empresas clasifican erróneamente a sus trabajadores como contratistas independientes cuando en realidad son empleados según la ley. Esto pone de relieve la necesidad de contratar a un abogado para que evalúe tu caso.
Tu lesión o enfermedad está relacionada con el trabajo
Una enfermedad o lesión profesional no tiene por qué estar directamente causada por el trabajo; puede ocurrir que una lesión simplemente se haya agravado o acelerado. Las lesiones y enfermedades abarcan toda la gama, desde la exposición a sustancias nocivas, dolencias físicas, enfermedades e incluso afecciones mentales o psicológicas. En general, si puedes relacionar tu enfermedad o lesión con el trabajo, puede estar cubierta por la póliza de indemnización por accidente laboral de tu empresa.
A veces, esta distinción puede ser difícil de determinar. Por ejemplo, ¿estás cubierto cuando te lesionas mientras haces recados para tu jefe? ¿Y en una fiesta laboral obligatoria? ¿O una incapacidad laboral total? Estos son casos en los que puede ser beneficioso programar una consulta inicial gratuita con un abogado de indemnización por accidente laboral de Arizona o con un abogado de prestaciones por incapacidad de Phoenix.
Los abogados de indemnización laboral de Cruz y Asociados tienen 25 años de experiencia en la ley de indemnización laboral. Podemos ayudarte a entender tus derechos y estamos comprometidos a ayudarte a recibir los beneficios que mereces según la ley de Arizona. Todos nuestros abogados son bilingües, por lo que estamos preparados para atender a nuestros clientes hispanohablantes. Para más información o para programar la evaluación de tu caso sin riesgos con nuestro bufete, ponte en contacto con nosotros.
